Η ημέρα του Αγίου Πνεύματος, που το 2026 πέφτει τη Δευτέρα 1 Ιουνίου, δεν συγκαταλέγεται στις επίσημες υποχρεωτικές αργίες για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις οι επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές ή εφαρμόζονται ειδικοί όροι αμοιβής, ανάλογα με το καθεστώς που ισχύει σε κάθε εργοδότη.
Σύμφωνα με ενημέρωση της Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), η ημέρα του Αγίου Πνεύματος μπορεί να θεωρείται αργία σε μια επιχείρηση εφόσον αυτό προβλέπεται από:
- απόφαση Περιφερειάρχη,
- Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ),
- Κανονισμό Εργασίας της επιχείρησης,
- επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο, όταν η επιχείρηση παραμένει σταθερά κλειστή τη συγκεκριμένη ημέρα.
Τι ισχύει για την αμοιβή
Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργήσει και η ημέρα αντιμετωπίζεται ως αργία:
- οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τις αποδοχές τους,
- όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους.
Παράλληλα, επισημαίνεται ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ρεπό με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος, όταν αυτή λογίζεται ως υποχρεωτική αργία για την επιχείρηση.
Προσαύξηση 75% αν η επιχείρηση λειτουργήσει
Σε περίπτωση που η ημέρα του Αγίου Πνεύματος έχει χαρακτηριστεί αργία για μια επιχείρηση, αλλά αυτή λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται προσαύξηση 75%.
Η προσαύξηση υπολογίζεται:
- στο ημερομίσθιο, για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο,
- στο 1/25 του μηνιαίου μισθού, για όσους αμείβονται με μισθό.
Για αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με εργασιακά ζητήματα, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.
